praca podyplomowa o finansowaniu przedsiębiorstw
Fundacja Centrum Innowacji FIRE (CI FIRE) jest inicjatywą Rządu RP w zakresie wspierania rozwoju przedsiębiorstw innowacyjnych. Na mocy decyzji Ministra Gospodarki, od 1 stycznia 2002 r. rozpoczęła ona działalność przy Agencji Rozwoju
Przemysłu[1].
Głównym zadaniem CI FIRE jest kojarzenie innowacyjnych firm z kapitałem, który mógłby stanowić źródło sfinansowania ich pomysłów. W tym celu tworzy ono sieć kontaktów z biznesem, funduszami venture capital, aniołami biznesu, kancelariami prawnymi. Zgodnie z informacjami zamieszczonymi na stronie internetowej www.innowacje.org.pl, Centrum Innowacji FIRE promuje i wspiera przede wszystkim projekty wywodzące się z obszarów najszybciej rozwijających się oraz najlepiej rokujących nowoczesnych technologii, służących nie tylko przemysłowi, ale również ochronie środowiska, czy też medycynie. Do szczególnie atrakcyjnych branż zaliczane są nowe materiały, nanotechnologia, biotechnologia, technologie informacyjne, chemia, optoelektronika.
Największe szanse na zakwalifikowanie się do Programu Wsparcia FIRE mają przy tym projekty, które przekroczyły już fazę „laboratoryjną” i pozwalają na dokonanie realnej oceny ich potencjału rynkowego.
Należy zaznaczyć, że rolą Centrum nie jest bezpośrednie finansowanie projektów, ale świadczenie specjalistycznych usług doradczych (tzw. coaching – czyt.: kouczing) oraz pomoc w mobilizacji środków pieniężnych. Udostępnienie wiedzy i umiejętności, które niejednokrotnie wiążą się ze znacznymi wydatkami na wynagrodzenia firm doradczych, należałoby jednak traktować jako substytut finansowania. Przekaz ten odbywa się poprzez wynajęte przez Fundację osoby (trenerów), które mają już doświadczenie w biznesie i potrafią pomóc innym[2]. Istotny jest przy tym sposób motywowania ich do pracy – trenerzy nie dostają stałej pensji, a ich głównym wynagrodzeniem jest udział w zyskach w przypadku sukcesu projektu. U podstaw takiego działania leży założenie, że osoby będące błyskotliwymi naukowcami, niekoniecznie muszą posiadać umiejętności niezbędne do profesjonalnego zarządzania firmą. Ów mechanizm motywacji ma przy tym harmonizować współpracę pomiędzy pomysłodawcą a trenerem – wynagrodzenie obu zależy w tym wypadku od sukcesu rynkowego realizowanego projektu. Koszty wynajmu menedżerów w całości ponosi Centrum.
Pomoc oferowana przez Centrum nie sprowadza się tylko do przydziału trenera, ale w ramach tzw. Programu Wsparcia obejmuje również[3]:
- pomoc w rozpoczęciu działalności gospodarczej poprzez dopasowanie odpowiedniej formy organizacyjno-prawnej,
- określenie kierunków rozwoju firmy,
- wsparcie w prawidłowym zarządzaniu firmą, dzięki wspólnej pracy doświadczonego menedżera z jej zarządem,
- pomoc w zapewnieniu źródeł finansowania na każdym etapie jej rozwoju, doradztwo i pośrednictwo w tym zakresie,
- szereg dodatkowych działań przydatnych w pierwszych latach funkcjonowania firmy na rynku.
Od strony formalnej, proces oceny i selekcji wniosków wygląda następująco[4]:
Rysunek 1. Opis procesu selekcji i oceny projektów przez CI FIRE
CI FIRE deklaruje także zachowanie poufności zgłaszanych projektów, w tym niszczenie kopii dokumentów, które nie są niezbędne w procesie selekcji oraz całości dokumentacji projektów odrzuconych.
W 2003 r. CI FIRE uruchomiło również program Mining & Matching (czyt.: majning end maczing), którego celem jest nawiązanie współpracy pomiędzy firmami z sektora wysokich technologii z Polski i USA. Został on uruchomiony w ramach projektu offsetowego, do którego zobowiązała się firma Lockhead Martin (producent samolotu F-16). Projekt współpracy ze strony amerykańskiej został zaproponowany przez Uniwersytet w Austin, a stosowne umowy zostały podpisane z CI FIRE oraz Uniwersytetem Łódzkim[5]. Pierwsza edycja tego programu miała miejsce w 2003 r. W akcji przeprowadzonej przez zespół CI FIRE wzięło udział ponad 200 firm z całej Polski. Niestety, ze względu na fakt, że amerykańscy eksperci dysponowali tylko trzema dniami na bezpośrednie kontakty z polskimi przedsiębiorcami, została ona ograniczona głównie do firm zlokalizowanych w Warszawie. Najlepszych 20 firm (w większości z sektora informatycznego), zgodnie z uzgodnieniami zawartymi ze specjalistami z Uniwersytetu Austin w Teksasie, pojechało do USA na szkolenie, w celu przygotowania ich do podpisania umów o współpracy z partnerami amerykańskimi. Kolejne edycje programu przewidziane są do roku 2006 włącznie. Jego adresatami są polskie przedsiębiorstwa działające w branży wysokich technologii, osiągające roczny obrót powyżej 1 mln PLN.
Jeżeli chodzi o praktyczne efekty działalności CI FIRE w zakresie usług świadczonych przez trenerów, to dane na ten temat są niestety trudno dostępne. Znana jest natomiast liczba przedsiębiorstw, które aktualnie korzystają z takiej pomocy. Według stanu na 29 października 2004 r. umowy couchingowe podpisały 2 przedsiębiorstwa, a systemem pomocy – w różnych formach – objętych było ok. 10 firm[6]. Do pewnego stopnia wydaje się to wyjaśniać trudności ze zdobyciem informacji na temat skali działalności Centrum. Mała liczba firm objętych pomocą rodzi uzasadnione wątpliwości co do praktycznej możliwości uzyskania wymiernej pomocy. Należy jednak zaznaczyć, że CI FIRE działa jeszcze stosunkowo krótko, a potencjalne możliwości rozwoju jego działalności, m.in. ze względu na deklarowane wsparcie ze strony Rządu RP, są bardzo szerokie.
Podsumowując temat możliwości finansowania się przedsiębiorstw kapitałami funduszy wysokiego ryzyka, warto jest przytoczyć dane zaprezentowane przez wicepremiera RP Jerzego Hausnera na konferencji „Uniwersytet dla przemysłu”, która miała miejsce w dniu 29 marca 2004 r., na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie. Z danych tych wynika m.in. fakt, że od kilku lat zmniejszane są wydatki na badania i rozwój – w relacji do PKB, w marcu 2004 r., wynosiły one 0,59 %, podczas gdy średnią dla Unii Europejskiej jest 1,95 %. Do pewnego stopnia tłumaczy to niski odsetek firm innowacyjnych w populacji przedsiębiorstw w Polsce, który kształtował się na poziomie 16,9 % (UE – ok. 51 %). Są to niepokojące sygnały, które skłoniły Rząd RP do podjęcia szeregu działań, skierowanych na wspomaganie wzrostu nowoczesności gospodarki kraju. Wyrazem tego są m.in. prace[7] nad ustawą o Krajowym Funduszu Kapitałowym oraz innymi projektami stosownych aktów prawnych. Działania te, w połączeniu ze wzrostem świadomości i wiedzy polskich przedsiębiorców na temat dostępu do kapitałów funduszy wysokiego ryzyka, rodzą nadzieje na zwiększenie skali tego rodzaju finansowania w przyszłości.
—
[1] R. Szymczak, Dogonić FIRE – tłumaczenie, „The Warsaw Voice”, 11.11.2002 r.,
[4] Zgłoszenie projektu następuje poprzez wypełnienie formularza zgłoszeniowego i wysłanie go na adres: Fundacja Centrum Innowacji F.I.R.E., ul. Domaniewska 41, 02-672 Warszawa, budynek Mars klatka A,. Należy to zrobić dwutorowo, pocztą elektroniczną oraz pocztą zwykłą, przy czym przy formie elektronicznej wymagane jest uwiarygodnienie przesyłki podpisem elektronicznym. Formularz zgłoszeniowy dostępny jest na stronie internetowej CI FIRE.
[6] Informacje uzyskane w rozmowie telefonicznej z pracownikiem CI FIRE w dniu 29.10.2004 r.
[7] Rozwój kadr w sektorze MSP, informacje z serwisu internetowego Ministerstwa Gospodarki i Pracy